Шест най-често задавани въпроси на интервю

Един от най-лесните начини да придобиете самоувереност преди интервю за работа е да подготвите отговори на евентуалните въпроси. Дали кандидатствате за уеб-програмист, счетоводител или секретарка, обикновено всички интервюиращи използват общи въпроси за оценка на кандидатите, така че шансовете ви за успех ще се увеличат, ако сте готови предварително. По- долу са изредени някои от най-често срещаните въпроси, както и анализ на няколко професионалисти в сферата на наемането, със съвети относно отговорите. Отделете време и на формулировката на всеки отговор, като обърнете внимание на отделните задачи и постижения.

1. „Какви са вашите силни и слаби страни?”
Това е един от най-известните въпроси на интервю, а интервюиращите обикновено го задават завоалирано. Например: „Какво ви посъветва да подобрите в себе си вашият предишен работодател в последната оценка на работата ви?” Приспособете отговорите за способностите си към изискванията на евентуалния работодател. Да, много е възможно да сте страшно добри в украсата на торти, но това вероятно няма да е особено важно за работата, която искате. Когато стане въпрос за слаби страни или за качества, които трябва да развиете в себе си, направете така, че отговорът ви да включва това, доколко сте се усъвършенствали и по какъв начин сте постигнали положителни резултати.

2. „ Защо напуснахте последната си работа?”
Провеждащият интервюто винаги ще иска да знае по какви причини сте напуснали предишната компания, за която сте работили. Пригответе се да кажете истината, без да говорите отрицателно за компанията.

3. „ Можете ли да опишете ситуация в работата си, при която...?”
Този въпрос може да има много продължения, но това, което интересува интервюиращия, е поведението ви на работното място. Отговорът може да слага акцент върху разрешаването на някакъв проблем, преодоляването на безизходно положение при дадена сделка, справянето с проблемен колега или работата по много различни задачи едновременно. Философията на този въпрос е, че поведението при минали ситуации подсказва какво може да се очаква от вас в бъдеще време. Ключът към правилния отговор е да си приготвите реални примери, като опишете поведението си в определени ситуации и по този начин демонстрирате важни качества, които се изискват от вас.

4. „ Каква е идеалната за вас работна среда?”
Този въпрос няма за цел да се разбере дали предпочитате да работите в клетка или офис, така че мислете в по-общ смисъл- какво е отношението ви спрямо контрола върху вашата работа, типа мениджмънт и начина, по който протича работния ден.

5. „ Как реагирате на грешки?”
Най- добрата стратегия тук е да насочите вниманието към една или две проблемни ситуации от миналото и, ако е възможно, да наблегнете на начините, по които сте се справили с тях и които могат да са ви полезни в новата работа. Работодателите искат да знаят, че наемат човек, достатъчно зрял, за да поеме отговорност и да поправя собствените си грешки.

6. „Кое е най-голямото ви постижение?”
Помислете за три или четири свои постижения и оценете тяхното въздействие върху доходите, ресурсите и подобряването на компанията. Способността сами да оцените това, което сте постигнали ще ви отличи от останалите и ще ви помогне да покажете, че и занапред ще се изявявате.