Да отидеш на интервю, ако си на петдесет

0тказът на работа заради възрастта на кандидата е незаконен. И все пак, ако попитате някой над 50 години, той най-вероятно ще ви отговори, че без значение какъв е законът, възрастта му е оказала влияние, за да не го изберат за определена позиция. Пътят към успеха започва с възможността да се явиш на интервю и да спечелиш на своя страна интервюиращите, които е твърде вероятно да са по-млади и да не са склонни да наемат по-възрастни кандидати. Знанието е сила, така че разберете повече това за какви представи имат хората срещу вас.

Негативните стереотипи, с които ще трябва да се борите по отношение на възрастните служители могат да са: липса на адаптивност, липса на знание, невъзможност за приобщаване към по-младите в екипа, несъстоятелни изисквания за заплата и невъзможност за динамична работа.

Нека се опитаме заедно да накараме интервюиращите да ви поканят на интервю, въпреки че са видели възрастта ви.



Резюмето

Естествено, не трябва да лъжете, но можете да опитате с няколко трика, които да отстранят акцента от възрастта ви. Използвайте формат, който подчертава съответствието между способностите и опита ви и позицията, за която кандидатствате. За да бъдете напълно честни, можете да добавите фразата : „допълнителни данни за опит, предишни заплати и препоръки могат да бъдат предоставени при желание от ваша страна.” в долния край на страницата. Не е необходимо да пишете годината, в която сте завършили, въпреки че понякога това се налага.

Изглеждайте и се дръжте младежки

Освен ако не кандидатствате за изпълнителска длъжност, проучванията показват, че е най-добре да се обличате стандартно. Ако сте мъж - носете панталон каки и риза, ако сте жена – пола и блуза. Така ще изглеждате по-млади и ще покажете, че можете да се внедрите по-млад екип.

С възрастта, серотонинът в организма ни намалява. Това ни прави по-избухливи и по-летаргични. Много е важно да не изглеждате стресирани или напрегнати по време на интервюто.

Като използвате езика на тялото, можете да постигнете много в разбиването на стереотипите относно възрастните служители. Най-важната ви цел е да накарате интервюиращия да се съсредоточи върху способностите и опита ви, а не върху възрастта ви. Добър подход е да изредите своите най-скорошни успехи, а не тези от студентските ви години. Не споменавайте, че искате да се пенсионирате по-рано или колко са големи децата ви, или пък че предпочитате да работите с по-бавно темпо – това само ще даде повод на интервюиращия да ви отхвърли.

Наблегнете най-вече на опита си

Опитът е това, което отличава по-възрастните служители от всички останали. Необходимо е да направите предварително проучване на компанията, за която кандидатствате и да сте готови да предложите примери за работата си, да разкажете как преодолявате трудностите и да наблегнете на това как можете да сте полезни в компанията, пред която кандидатствате.

Служителите с повече опит имат на своя страна факта, че вече са преминали през определени ситуации, така че възползвайте се от това. Опишете детайлно своите проекти, ролята, която сте изиграли при изпълнението им и колко много сте допринесли. Не е хубаво да се хвалите, но увереността и знанието ще ви накарат да изглеждате като по-добрия избор в сравнение с един кандидат без опит, който ще има нужда от обучение.

Това, което е от съществено значение за компаниите е увеличената продуктивност, по-малко грешки, а по-възрастните служители често се нуждаят от „по-малко грижа” от гледна точка на работодателите, отколкото по-младите им конкуренти. Опитът е важен, защото можете да се задълбочите и да задавате на интервюиращия по-смислени въпроси. Лоялността и работата в екип са много важни на работно място, а често по-младите служители са прекалено егоцентрични. Наблегнете на моментите, в които сте демонстрирали лоялност и сте поставили собствените си интереси на второ място и това може би ще се окаже последното, преди да стиснете ръката на новия си шеф.

Не спирайте да се ограмотявате в техническо отношение.

Непрекъснатото учение е изключително важно за всички професионалисти. За да бъдете конкурентноспособни, не спирайте да учите нови и нови неща за бързо променящите се технологии. Запишете се на курсове, четете статии и материали и никога не губете ритъм. Бъдете гъвкави и търсете лесните варианти

Едно от опасенията за по-възрастните служители е,че те не успяват да са достатъчно гъвкави, така че е важно да покажете, че можете да се учите от колектива и никога да не казвате: „ние го правехме по друг начин.”

Ако трябва да сме искрени, статистиката показва, че е по-трудно да получавате висока заплата, ако сте по-възрастни. Колкото по-гъвкави сте по отношение на заплатата, толкова повече предложения ще получите. Опитайте се да си осигурите по-дълъг отпуск, работа от вкъщи през определени дни или компенсация чрез обучение.

Освен това, в определени сектори, като образование, здравни служби и консултации, търсенето на по-възрастни служители е по-голямо. Колкото повече се насочите в тези сфери, толкова по-голяма е вероятността да ви наемат и по достойнство да оценят предишния ви опит.