4 въпроса към потенциалния мениджър

Доброто усещане на работното място до голяма степен се определя от един човек: мениджъра.

Мениджърът е по-важен от заплатата, от поста, който заемате и от поощренията, които получавате. Най-често хората напускат дадена работа, точно заради шефа си.

От друга страна, ако наистина харесвате и уважавате човека, който стои над вас, работата ви е приятна, удовлетворителна и дори забавна. Но как да сме сигурни, че ще се разбираме с потенциалния си шеф? Въпреки, че няма как да го гарантираме, ето как можете да разберете дали този шеф е подходящият за вас. Просто му задайте правилните въпроси.

За идеалния служител

Искате ли да знаете какво очаква от вас вашия потенциален работодател? Най-добре просто го попитайте : „Какво за вас е идеален служител?”

Ако отговори, че според него идеалният служител е този, който остава да работи до късно, трябва да очаквате, че и от вас ще се изисква същото.
Ако пък обясни, че това е човек, който не се съмнява в установените от него правила, не се надявайте, че ще започнете работа и веднага ще имате възможност да предлагате идеите си.
Ако описва идеалния служител като независим човек, бъдете спокойни, че няма да ви надзирават непрестанно.
Много по-вероятно е да сте доволни от работното си място, ако вие и шефа ви имате еднакъв начин на работа. Все пак всички искаме да сме идеалните служители в очите на шефовете си.

За екипа

Можете да научите много за бъдещия си шеф от избора на екип, който той е направил.

Попитайте го : „Можете ли да опишете хората, с които работите? От колко време работите с тях?”

Обърнете внимание дали мениджърът познава добре своя екип. Може ли да изброи постиженията на всеки от тях? Гордее ли се с тяхната работа?

Заслушайте се и в тона му, когато говори за служителите си. Звучи ли ви позитивен и доброжелателен? Или напротив - усещате ли в гласа му нотки на разочарование и гняв спрямо хората му?

Разберете и колко време екипът на фирмата е в същия състав. Ако се сменя прекалено често, това е предупредителен знак, че нещо не е в ред. Ако служителите са доволни, те биха се задържали на своя пост.

За постиженията и възнагражденията

Искате ли да сте перфектни в работата си? Ако да, тогава трябва да разберете какво разбира под перфектно свършена работа шефа на фирмата, в която кандидатствате.
Попитайте: „Как оценяте успешно свършената работа?”

Възможно е да ви се налага да влизате в крайни срокове или пък да спазвате определен бюджет. Или пък да достигнете определено ниво, например процент на удовлетворени клиенти или стойност на разходи. Задължително трябва да се усведомите и за това каква е йерархията за служител, който се справя успешно с всичките си задачи. Нали все пак всички искаме да имаме шеф, който забелязва труда и го оценява по достойнство.

За разрешаването на проблеми

Рано или късно, винаги възникват проблеми. За вас е важно да знаете как потенциалният ви шеф се справя с тях. Попитайте: „По какъв начин се справяте с проблемите?”

Това е много важен въпрос, защото отговорът му ще ви даде представа за какъв човек всъщност ще работите. Дали предпочита да се нагърби с отговорността и да вземе решение на своя глава? Дали прехвърля задължението на друг от екипа? Или пък може би предпочита колективната работа?

И накрая, винаги помнете, че самият начин, по който мениджърът на компанията отговаря е показателен за стила му на управление. Ако мисли по въпросите ви и дава задълбочени отговори, вероятно е отворен и за усъвършенстването на контакта си с екипа на фирмата. А това е качество, което прави един мениджър да бъде желан от всеки служител.