Топ 10 на въпросите, които да зададем по време на интервю за работа

Когато сте на интервю за работа, винаги идва момент, в който интервюиращият ви пита: „ Имате ли някакви въпроси?” Мениджър на известна компания споделя своето мнение по тази тема: „ Оценям кандидатите най-вече според въпросите, които задават. За мен това е най-решаващата информация за тях. Винаги предпочитам да наема някой, който иска да е успешен в това, което върши, а не просто човек, който иска висока заплата.”

Специалист в областта на човешките ресурси допълва: „Много често кандидатите, които не са се подготвили добре за интервюто, задават въпрос за първото, което им хрумне. В очите на работодателите това е досадно и глупаво.”

Не оставяйте това да се случи на вас. Отделете малко време на подготовката за интервюто и измислете подходящи въпроси. Не се отклонявайте от задълженията относно работата и организацията. Не задавайте въпроси за заплатата, бонусите и поощренията. Най-добре е да обсъдите тази тема, след като сте получили работата.

Въпросите, които имате, могат да се окажат ключови за решението ви дали тази работа, компанията и шефа са подходящите за вас. Всяка организация има определена работна среда, която се нарича корпоративна култура. Тя е показател за това, какво е чувството да работиш за тази компания. Възможно е да сте предубедени. Много често, това, което сте чували преди, се оказва невярно, веднага щом отидете на интервю и зададете правилните въпроси. По-добре е да разбере, че работата не е за вас сега, отколкото три седмици след като сте започнали. Много внимателно преценете какво ви отговарят и дали това е шефа, с когото искате да работите всеки ден.

Ето и нашите предложения за най-подходящите въпроси, отговорите на които ще ви дадат възможно най-пълна представа:

1. „Можете ли да опишете по какъв начин управлявате компанията и типа служители, с които най-добре се разбирате?”

2. „Кои са основните ви опасения за трудностите, които могат да възникнат в предлаганата позиция?”

3. „Каква е политиката на компанията относно семинари, обучителни курсове и лекции, които да развиват способностите на служителите?”

4. „Планирате ли някакви ограничения на бюджета си?”

5. „Какво е офис-оборудването ви и с какви компютри и софтуер разполагате?”

6. „Как ще се преценя моята работа? Кой ще я оценява?”

7. „Какъв вид хора се справят най-добре с работата тук?”

8. „Можете ли да ми изясните какво е натоварването и дали ще има нужда от допълнителни часове работа?”

9. „Бихте ли ми описали работната атмосфера?”

10. Има ли някакви слаби страни този отдел,които се опитвате да подобрите?”

Подобен списък с въпроси не само ще ви даде най-пълната информация за потенциалното ви работно място, но и ще впечатли работодателя.