Как да напусна работа по най-добрия възможен начин

Има правилни и грешни начини да напуснете работа. Ако го направите по грешния начин, може да възникнат лоши чувства между вас и работодателя ви, взаимни обвинения или дори лоши препоръки. И обратно, ако напуснете по правилния начин, това ще допринесе за вашето лично и професионално развитие.

Уверете се, че знаете какво правите, бъдете готови, бъдете позитивни и късмет!

Внимателно преценете възможностите си, преди да решите:

• Сигурни ли сте, че искате да напуснете? Направете си списък с причини защо трябва да напуснете.

• Използвали ли сте всички възможности за развитие в настоящата си фирма?

• Бихте ли напуснали, ако ви предложат повече пари или повишение?

• Как върви кариерата ви? Говорете с шефа си или с мениджъра в отдел Персонал/Човешки ресурси, за да разберете отношението им към вашата работа.

• Дали ще ви е по-добре на нова работа? Обмислете въпроса с парите, мястото, кариерата и личното развитие като основни фактори.

• Говорете със семейството си. Какво мислят те за бъдещото ви развитие?

• Какво ви подсказва интуицията ви? А мозъкът?

Срещата за напускане (съобщаване за напускане)

• Решете какво ще кажете и после се придържайте към него. Шефът ви ще се опита да изкопчи повече информация - детайли, които може би няма да искате да дадете на този етап. Не се съпротивлявайте, но ясно покажете, че искате да напуснете.

• Подчертайте хубавите страни: никога не знаете кога пътищата ви ще се пресекат отново, така че не наблягайте на лошите моменти от работата ви в тази фирма.

• Очаквайте реакция: освен, ако шефът ви не очаква да напуснете, решението ви вероятно ще го изненада. Шефът ви може да се ядоса или да почне да се кара, в такъв случай се придържайте към заплануваните реплики.

• Запазете присъствие на духа. Шефът ви може би вече ви няма доверие и се чувства предаден. И запомнете, придържайте се към плануваните коментари и не отвръщайте на нападките. Говорете премерено и регулирайте дишането си.

• Винаги напускайте срещата с позитивен коментар и се старайте да сте колкото се може по-отзивчиви. Подчертайте, че ще изпълните всички незавършени задачи, доколкото зависи от вас. Хората помнят първото и последното впечатление, което правим.

Писменото напускане • Писмената форма на напускане винаги дава повече време, за да подготвите какво да кажете и как да го кажете. Използвайте тази възможност конструктивно.

• В най-простия си вид, молбата за напускане трябва да съдържа следната информация: име, дата, човекът, към когото е адресирана, бележка за прекратяване на работата, от кога е валидна и накрая, подписът ви.

• Ако напускате при добри условия и чувствате, че искате да кажете още нещо, подчертайте хубавите страни- можете да благодарите за възможностите, които шефът ви е давал- никога не знаете дали бившият ви работодател няма да ви е полезен за препоръка. По-подробна информация за последните думи очаквайте в друга статия.

• Ако все пак напускате с караници и лоши отношения, не се изкушавайте да говорите лоши неща и изпуснете парата. Помнете, молбата ви за напускане може да бъде използвана като оръжие срещу вас по-късно.

• Не навлизайте в лични взаимоотношения. Само защото напускате, не означава, че трябва да кажете на шефа си всичко, което мислите за него. Не е учтиво да се вмятат лични забележки в молба за напускане. Ако наистина имате различия в мненията с работодателя си, спестете си разговора за това за друго време и място. Не се изповядвайте на хартия - тези коментари ще останат записани в досието си и могат се окажат вредни за вас.

Оферта за оставане.

• Обмислете всяка оферта за оставане внимателно. Предлагат ли ви по-висока заплата, преместване на друго място, издигане на по-висок пост?

• Това ли е което наистина искате? Променило ли се е нещо? Защо първоначално сте искали да напуснете и обмислени ли са внимателно тези фактори?

• Ще запазите ли репутацията си в компанията? Сега в шефа ви могат да възникнат съмнения относно отговорността ви към компанията. Така че, не е ли по –добре да продължите напред?

• След като сте напуснали веднъж, дали ще е лесно да потърсите друга работа следващия път?

• Как ще се отрази съгласието ви да се върнете на същата работа на евентуалния ви работодател? Човек никога не знае кога ще се натъкне отново на него.

Оставете правилната бележка

• Уверете се, че сте дали подробно уведомление на фирмата, която възнамерявате да напуснете. Срокът, до който можете да го направите обикновено е упоменат в договора ви или в Ръководството на компанията. Ако не е уточнен подобен срок, би трябвало да уведомите фирмата, че напускате от 2 до 4 седмици преди това.

• Уверете се, че сте изпълнили всички важни задължения и незавършена работа, която имате.

• Уверете се, че шефът ви знае за активното ви участие в този процес и че сте помагали през цялото време.

• Отделете време да поговорите с колегите си. Подкрепете ги и им кажете, че много са ви помагали по време на работата ви във фирмата. Опитайте се да не губите връзка с тях, защото, отново, не се знае дали няма да са ви полезни в бъдеще.

• Уверете се, че ще ви изплатят всички висящи заплати, право на отпуски и комисионни, които ви се полагат.